Facing constant change in your daily life can result in two things:

• you get sick of it and suffer
• you embrace it, get familiar and learn living with it

Back in May 2018, I have visited DATEX User Forum held at the premises of Dutch Rijkswaterstaat in Utrecht (Rijkswaterstaat is part of the Dutch Ministry of Infrastructure and Water Management and is responsible for the design, construction, management and maintenance of the main infrastructure facilities in the Netherlands).

Apart from very innovative form of the conference, I was struck yet by another very Dutch thing there.

Following translation shall explain, why I think it applies to our current situation.

Good luck in reinventing ourselves.

De Verandering (Dutch)

Verandering is de enige constante in de geschiedenis van Rijkswaterstaat.Haar functioneren wordt onder andere bepaald door de verandering van landschap en klimaat, varn politiek en mentaliteit, van kennis en techniek, van organisatie en gezagsverhoudingen.

Verandering daagt de organisatie en haar werknemers elke keer weer uit om zichzelf opnieuw uit te vinden.

Veranderen is het loslaten van het vertrouwde en het omarmen van het nieuwe.Veranderen vergt moed.

Veranderen kan geruisloos en geleidelijk gaan, maar ook met horten en stoten.

Veranderen vraagt tijd en energie.

Veranderen is vooruitgaan.

The Change (English)

Change is the only constant in the history of Rijkswaterstaat. Its functioning is determined, among other things, by the change of landscape and climate, politics and mentality, knowledge and technology, organization and authority relationships.

Change challenges the organization and its employees every time to reinvent itself again.

To change is to let go of the familiar and to embrace the new.

Change requires courage.

Change can go noiselessly and gradually, but also in fits and starts.

Change requires time and energy.

Change is to advance.

Změna (Czech)

Změna je jediná konstanta v historii Rijkswaterstaat.Projevuje se mimo jiném změnami krajiny a klimatu, politiky a mentality, vědy a techniky, organizace a mocenského uspořádání.

Změna vyzývá organizaci a její zaměstnance, aby se čas od času znovu objevovali.

Změna je opouštění známého a přijímání nového.

Změna vyžaduje odvahu.

Změna může nastávat nehlučně a postupně, ale také překotně.

Změna vyžaduje čas a energii.

Změna je pokrok.